APK Loopbaancheck (Aandacht, Personeel & Kwaliteit)

Ben je werkgever dan is het vooral belangrijk dat je bedrijf door kan gaan. De wil is er, het ontbreekt je echter simpelweg aan tijd om je met alles tegelijk bezig te houden. Herken je je hierin neem dan contact met me op. En maak een afspraak voor een vrijblijvend en oriënterend gesprek om hierover met mij van gedachten te wisselen.

De APK-loopbaancheck geeft je als werkgever inzicht in je huidige personeelsbestand. Je weet daarna welke (onbekende) talenten je in huis hebt. Welke valkuilen er zijn en welke kansen dit biedt in de toekomst. Daarbij krijg je een advies hoe daar te komen.
Voor de werknemer geeft de loopbaancheck inzicht in de eigen inzetbaarheid  en mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen. De APK-loopbaancheck is er voor alle werknemers in de volle breedte van de arbeidsmarkt. 

Waar bestaat de APK-loopbaancheck uit?

De APK-loopbaancheck bestaat uit een analyse van je werknemers door middel van een of meerdere persoonlijk gesprekken. Wanneer nodig zetten we gevalideerde testen en/of andere instrumenten in zoals bijvoorbeeld de TMA (Talenten Motivatie Analyse). Als werkgever krijg je een persoonlijke terugkoppeling. Met daarbij een rapportage met mijn bevindingen en praktische aanbevelingen. Wanneer relevant krijg je ook een voorstel voor een traject om daar te komen.

Wat levert de APK – loopbaancheck je op:

• Je weet of je personeelsbestand past bij je ambities voor de toekomst.
• De kosten met betrekking tot het ziekteverzuim worden minder. 
• Kosten- en/of tijdsbesparing op werving en selectie. 
• Waarborgen continuïteit bedrijfsvoering. Hoe zorg je er voor dat de kennis en kunde in je bedrijf gewaarborgd wordt?
• Afspraken tussen jou en je werknemers over bijvoorbeeld het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) een persoonlijk actieplan (PAP), opleiding of in-/externe arbeidsmobiliteit.
• Bewustwording bij jou en je werknemers over kwaliteiten en talenten in relatie tot de werkomgeving. De keuzebereidheid en het is geen taboe meer om daar consequenties aan te verbinden.
• Een duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van je medewerkers, nu en in de toekomst. 

Waarom kiezen voor mij?

• Net als jij ben ook ik zelfstandig ondernemer, ik heb hart voor jouw zaak en ben net een beetje meer flexibel en creatiever in denken en doen.
• Ik maak deel uit van een uitgebreid netwerk en kan daar een beroep op doen, hierdoor wordt continuïteit gewaarborgd.
• Tevens ben ik persoonlijk en betrokken, ken de (regionale)arbeidsmarkt, functies en opleidingen.
• Ik richt mij op individuele medewerkers én op teams.
• Het is mijn overtuiging dat werk en privé onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Daarom heb ik aandacht voor zowel de professionele- als de persoonlijke ontwikkeling.
• Ik kijk naar competenties, vaardigheden, drijfveren en talenten.
• De bestaande instrumenten en methodieken op het gebied van professionele-, persoonlijke- en organisatieontwikkeling war ik mee werk zijn gevalideerd.
• Ik kan ingezet worden voor veranderingsprocessen als het gaat om het gericht inzetten van je personeel, daarbij kun je denken aan korte, eenmalige interventies en nazorg maar ook voor het implementeren en bewaken van de voortgang hiervan.